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對標上海 聚焦張江

3月26日舉行的上海市人才工作大會以及會上發佈的上海人才高峰工程行動方案，提出“要讓上海成為天下英才最向往的地方之一”，引發瞭社會各界的熱烈反響。

“這次人才大會提出‘厚植人才優勢’的方向，釋放瞭上海要‘聚天下英才而用之’的強烈信號。”出生在上海、創業在上海的“流利說”創始人兼CEO王翌，當初離開瞭美國谷歌總部回國腋下除毛｜ 腋下除毛推薦｜ 聖雅諾美學診所創業，他深切感到這幾年來上海在人才發展環境上的積極變化。他介紹，近年來公司從全球多個國傢和全國各地吸引瞭大量各類人才，加入到運用人工智能改善英語學習方式的事業當中。“新方案一定會在此前‘人才30條’基礎上，為上海建設卓越的全球城市提供強有力的人才保證，也一定能幫助我們吸引到更多人才。”

“是不是人才、人才價值有多大，最終要靠市場說瞭算。”大會上市領導的一番話，讓參會者們印象深刻。

上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌表示，經過多年努力，上海集聚、培育瞭一批高層次人才，人才國際化水平明顯提升，人才體制機制不斷創新突破，人才發展環境不斷優化，但在集聚高峰人才等方面還大腿小腿除毛｜ 大腿小腿除毛除毛推薦｜ 聖雅諾美學診所有不足，比如頂尖人才、具有爆發潛力的人才相對缺乏。構建用人主體發現、國際同行認可、大數據測評的高峰人才遴選機制，因而就顯得至關重要。“開放是上海最大的優勢，也是上海人才工作的重要特點和原則。”汪懌說。

“在實踐中我們感到，企業強起來要靠創新，創新就要靠人才。”上海汽車集團股份有限公司董事長、黨委書記陳虹介紹，目前企業自主整車研發人員近6400人，是5年前的2.1倍。在2018年全球最有價值汽車集團品牌榜單中，上汽超越本田、日產、通用等品牌位居第五，初步體現瞭“上海制造”品牌的成果。接下來將進一步落實上海人才政策，全力打造國內汽車行業的人才高峰：“既要培育‘大鱷大咖’，也要建設‘螞蟻雄兵’。促進創新人才競相湧現，創新活力充分迸發。”

事業留人才是真留人。此次人才高峰建設的核心做法是“量身定制、一人一策”，系統化解決高峰人才的各項需求。上海市科學技術工作委員會書記劉巖稱，要針對科技創新人才追求事業發展、實現自身價值、看重平臺機遇的特點，進一步搭建幹事創業的寬廣舞臺。比如讓高峰人才可按需建設定制式實驗室，著力提升張江綜合型國傢科學中心的集中度、顯示度，讓人才優先使用張江科學城佈局的大科學裝置。 下轉3版

（上接第1版）許多科研人員都希望，能排除工作生活困擾、潛心科研。因此，更好發揚“店小二”精神，為人才提供高質量服務，也是上海人才高峰工程行動的重要方向。“自從我來到中國後，上海市的外國人來華工作政策每年都在顯著地改進。”來自美國的中國商飛公司特聘專傢謝裡（CyrilleBreard）曾在波音公司工作多年，目前擔任C919飛機噪聲團隊負責人，去年底他獲得瞭中國綠卡。“上海市人社局（上海市外國專傢局）和商飛公司人力資源部門為我申請綠卡提供瞭很多幫助，讓我和我的傢庭可以定下心來。”他建議，能有更多官方渠道，方便外國人瞭解關於中國綠卡等政策及福利，從而使這些優厚待遇更好地發揮作用。

“環境好，則人才聚、事業興。”方案要求，賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權。復旦大學校長許寧生介紹，通過改革創新與國際接軌的科研管理體制機制，該校激發瞭人才創新活力，釋放瞭科技創新轉化的源動力。他表示，接下來，還要繼續致力於為人才營造創新有平臺、幹事有舞臺、發展有空間、協作有團隊的事業發展環境，延伸人才工作維度，完善住房、子女教育、醫療等生活條件支持。“要做好生活保障，精心打造人才安居樂業的‘後花園’。為高峰人才構建一流軟環境，讓他們一心一意攀登科創‘高峰’。”（記者吳頔）

文章刊發於3月28日《解放日報》

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